El pasado 24 de diciembre, a través del Decreto Supremo N°309-2022-EF, se estableció que el valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) subirá de S/ 4,600 a S/ 4,950 para el 2023, lo que representa un incremento del 7.61% respecto al anterior periodo. Frente a ello, ¿cuáles serán los impactos laborales?

De acuerdo al estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados, el incremento de la UIT incidirá, principalmente, en los siguientes aspectos laborales:

1.- Cálculo en Impuesto a la Renta

El estudio mencionó que, en el 2022, los trabajadores que perciban ingresos anuales superiores a S/ 32,200, se encontrarán obligados a tributar por la renta generada.

Con el alza del valor de la UIT, para el 2023, los trabajadores que perciban ingresos anuales superiores a S/ 34,650, se encontrarán obligados a tributar por la renta generada.

2.- Remuneración Integral Anual (RIA)

En el 2022, el trabajador que recibe una remuneración mensual igual o mayor a S/ 9,200 puede pactar el pago de una RIA con el empleador.

Para el 2023, el trabajador que recibe una remuneración mensual igual o mayor a S/ 9,900, puede pactar el pago de una RIA con el empleador.

3.- Percepción simultánea de sueldo y pensión

Este año, excepcionalmente, en el Sistema Nacional de Pensiones, el pensionista trabajador puede percibir simultáneamente pensión y remuneración o retribución, cuando la suma de estos conceptos no supere los S/ 2,300.

El próximo año, en el Sistema Nacional de Pensiones, el pensionista trabajador podrá percibir simultáneamente pensión y remuneración o retribución, cuando la suma de estos conceptos no supere los S/ 2,475.

4.- Multas administrativas impuestas por Sunafil

El estudio Payet también muestra cómo impactará en el valor de las multas por Sunafil.